外界因素：
没有专项的扶持资金，只有想法，相当于空想。
内在因素：
1、理想与现实落差太大，心理上缺乏认同感。从大都市到小村庄，从五彩斑斓的校园到偏远贫穷的山村，现代化、知识化到设施落后、信息闭塞的农村，短暂的新鲜劲一过，部分大学生村官认为自己这么多年的寒窗拼搏不过是“原地打转”，在思想、心理和行动上很难接受，存在严重的失落感，未完成从学生到农民的角色转换。
2、职责定位不明确，工作上很不适应。村“两委”把“大学生村官”当作“勤务员”，安排更多的是办公文书及档案的处理，使不少“大学生村官”感到自己的工作像是“保洁员+秘书+打杂”，工作量大而繁琐。也有的村担心“大学生村官”“嘴上无毛、办事不牢”，一般不给“大学生村官”安排具体工作，导致“大学生村官”想做事却没有机会。还有的乡镇以轮训的名义让大学生“村官”在乡镇打杂，做“免费”的劳动力，使他们脱离了农村第一线。
3、专业与需求不对口，个人价值得不到体现。在大学生村官中，涉农专业学生很少，大学所学知识实用价值不高，派上用场的少之又少，再加之思想意识、工作方法、文化观念、价值取向与农村干部群众不一致，满腔的热血和抱负无从施展，存在着“专业知识运用难、工作局面打开难、个人价值体现难”等问题。
4、出于对自身身份和今后出路的担忧，思想上存在顾虑。大学生村官既不是国家干部，也不是传统意义上的村官，虽然省市县出台了许多针对大学生村官的优惠政策，但由于竞争人员多、竞争压力大，对今后的出路抱乐观态度的少。特别是对现在没有住房公积金，将来的去向、未来的择偶和落户等现实问题顾虑较多。
5、与村干部和村民的沟通存在障碍，融入群众难。对于刚出校门的大学生“村官”来说，农村的人际关系十分复杂，比较普遍的观点是缺少共同的话题，语言表达方式也有不同，跟同事和村干部沟通较少，难以融入村民和村干部之中。部分大学生村官认为农村思想观念落后，村委会关系复杂，不愿主动融入。部分大学生村官存在“怕脏、怕累、怕费劲儿”的现象，缺乏吃苦耐劳的精神，不能客观地看待自己的短处和不足，不虚心向干群学习，无形之中便在干部群众中筑起了一道“鸿沟”。
村干部普遍存在类似仇富心理的奇怪思想。并且遗留着千百年来官本位的思想，虽是小小村干部，却摆出比高层领导更大的架子，使唤人好像使唤奴隶，以自身素质低为借口肆意侵犯人的基本权利。总之，在仍然保留着严重封建官本位思想的农村，大学生很难有作为。
为了让“大学生村官”这个好政策发挥好效益，让“大学生村官”“引得进、留得住、用得好”，真正为新农村建设做出贡献，我建议采取以下的措施办法：
1、在校实践，预备留人。学校要有目的地开展走进农村、融入农村、换位当一天农民等活动，一方面让在校大学生提前接触农村、了解农村，以缩小大学生的心理期望与实际情况的差距，为以后大学生“村官”上岗做好思想准备；另一方面搭建农村人才“高地”，让大学生意识到农村是大学生就业、创业的广阔天地，促进城乡人才双向流动，推动社会主义新农村建设。
2、细化管理，氛围留人。明确具体的管理职能部门，改变大学生“村官”多头管理和无人管理的现状，并建立“村官”工作手册，落实到相关责任人员和责任部门。一方面明确“大学生村官”的职责、权力、义务和考核，防止“正事不干”或“无事可干”的状况。另一方面对大学生村官提要求、下指标、压担子，对大学生村官工作时间、工作效果进行考核，对工作“不上心、不安心”的给予组织处理；对先进典型，要及时宣传，建立“优胜劣汰”的考核激励机制，营造 “干与不干不一样”、“干好干坏不一样”的氛围。
3、政策倾斜，待遇留人。县内企事业单位考录时，大学生村官可优先纳入，并可以享受考录公务员的加分政策，从而加速“身份解决”问题。另外，作为大学生村官这个集体，其工资待遇不能因为所在市及村的经济水平高低而不等。
4、系统培训，发展留人。对“大学生村官”既要有岗前培训，也要有岗后培训，培训内容既要包括县情、乡（镇）情、村情的介绍，又要有村镇建设规划、发展目标的宣传，还要有农村法规政策、农业科技知识和农村工作方法等的介绍，也可增加实用技能、专业技术的培训，培训方法既要走出去，又要请进来，既要理论讲解，又要解决实际问题，使他们的能力和水平双提高，工作方法和效果大提升。同时按照大学生村官的特长，分类把他们培养成管理型人才、服务型人才、技能型人才、项目型人才，使人人都有广阔的发展天地。
5、关心关爱，情感留人。针对农村精神文化缺乏的现状，可以给大学生村官安装电话、开通网络、安装闭路电视等，并定期不定期开展联谊活动，丰富他们的精神文化生活。同时妥善解决他们的食宿、办公、待遇等关系切身利益的问题。
6、项目帮带，事业留人。大学生村官身份没得到解决，每月也只有1000元左右的生活补贴，要使他们安下心、立住身，关键是让其尽快选准致富项目，用事业拴心留人。根据“大学生村官”有热情、缺经验，有知识、缺资金的情况，要陆续推出多项帮扶措施。
我们是安徽省首届大学生村官，我们很骄傲，很自豪。组织把我们下派到基层锻炼，将是我们人难得的宝贵财富。正是由于我们是首届，我们必须给后面的大学生村官队伍带好头，组织还没有落实的，也是即将踏上村官道路的大学生所担心的，通过在基层的这段经历，本人将自己所想所思写出来，供领导思考！
